本日、ストライキに突入！
職員と入居者に犠牲を強いる
一人夜勤導入反対！
職員と入居者に犠牲を強いる
一人夜勤導入反対！
一人夜勤を導入するな！
ベストライフ東村山の職員のみなさん。合同労組八王子ベストライフ東村山分会の高見分会長は本日、ストライキに決起します。一人夜勤体制導入に反対するためです。
９月１０日の要求提出以降、会社は組合の要求を無視しつづけ、１０月１０日の回答指定日直前になって「延期」を通告してきました。真摯に組合と協議する気がまったくなかったのです。このあまりにも無責任なあり方に対して、組合が怒りのストライキ通告を行い、１７日の再度の団交を求めましたが、会社は何と「２２日開催」を通告してきました。組合の正当な要求に対して、労働組合軽視の姿勢にでてきたのでした。
すでに一人夜勤が始まっている
看護師の夜勤体制は、労働組合の闘いにより１９９２年に、「看護婦等の人材確保の促進に関する法律」の指針で「複数を主とした月８回以内の夜勤」となっています。夜勤は介護職員でも負担は同じはずです。いや介護労働者の労働条件はもっとひどいものです。
ベストライフにおいては、一人夜勤体制が、東京の３６施設中９施設（調布、武蔵小金井、小平、玉川学園、町田、町田Ⅱ、杉並、蒲田、東大泉）で実施されており、不安な状態が生まれています。東村山でも導入に向けての準備がひそかに進んでいるのです。
闘えば勝てる！
私たち合同労組八王子はこの間、団体交渉で「一人の時の休憩時間はどうするのか」「一人で事故に対応できるのか」と、一人夜勤の矛盾点を指摘し、職員はおろか、入居者の安全さえ確保されないことを明らかにしてきました。組合の問題点の暴露に会社は、「充分準備してから」と、一人夜勤体制導入をためらわざるをえない状況になっています。みんなが労働組合に結集し声を上げれば、一人夜勤は阻止できるのです。
ベストライフで働くすべての職員のみなさん。東村山分会のストライキに続き、一人夜勤反対の闘いを起こしましょう。会社のために、職員と入居者が犠牲になるのは許せません！
ビラへのリンク
ベストライフ東村山の職員のみなさん。合同労組八王子ベストライフ東村山分会の高見分会長は本日、ストライキに決起します。一人夜勤体制導入に反対するためです。
９月１０日の要求提出以降、会社は組合の要求を無視しつづけ、１０月１０日の回答指定日直前になって「延期」を通告してきました。真摯に組合と協議する気がまったくなかったのです。このあまりにも無責任なあり方に対して、組合が怒りのストライキ通告を行い、１７日の再度の団交を求めましたが、会社は何と「２２日開催」を通告してきました。組合の正当な要求に対して、労働組合軽視の姿勢にでてきたのでした。
すでに一人夜勤が始まっている
看護師の夜勤体制は、労働組合の闘いにより１９９２年に、「看護婦等の人材確保の促進に関する法律」の指針で「複数を主とした月８回以内の夜勤」となっています。夜勤は介護職員でも負担は同じはずです。いや介護労働者の労働条件はもっとひどいものです。
ベストライフにおいては、一人夜勤体制が、東京の３６施設中９施設（調布、武蔵小金井、小平、玉川学園、町田、町田Ⅱ、杉並、蒲田、東大泉）で実施されており、不安な状態が生まれています。東村山でも導入に向けての準備がひそかに進んでいるのです。
闘えば勝てる！
私たち合同労組八王子はこの間、団体交渉で「一人の時の休憩時間はどうするのか」「一人で事故に対応できるのか」と、一人夜勤の矛盾点を指摘し、職員はおろか、入居者の安全さえ確保されないことを明らかにしてきました。組合の問題点の暴露に会社は、「充分準備してから」と、一人夜勤体制導入をためらわざるをえない状況になっています。みんなが労働組合に結集し声を上げれば、一人夜勤は阻止できるのです。
ベストライフで働くすべての職員のみなさん。東村山分会のストライキに続き、一人夜勤反対の闘いを起こしましょう。会社のために、職員と入居者が犠牲になるのは許せません！
ベストライフ東村山分会要求
①一人夜勤体制を導入しない事。現在導入されている施設の一人夜勤を撤回する事。
②高見分会長を直接介護業務、夜勤業務に戻す事。
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