ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０１７年９月１７日

　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会という合同労働組合です。
　多摩連帯ユニオンに入り、一緒に会社の人員削減に反対し、安心して働ける職場にしましょう。

この間の動き

　先日、会社は夜勤の勤務時間を３０分延長し、休憩時間を１時間減らす、と発表しました。更なる長時間労働の強要であり、公休が月９日に増えたとしても認められません。会社の狙いは、職員を増やさないで特に忙しい時間を夜勤者の労働強化で済ませようとする、また、夜勤に新たに労働強化させよう、と見ざるを得ません。事実、会社は日勤帯でできない事を夜勤に指示することがあり、一層の夜勤への負担を狙うものであり、認められません。
　また会社は「施設長のいうことには全員ではいといえ」「言うことを聞かない職員がいたら本社に報告しろ」など発表しました。会社としては、離職の多さに悩まされる、一方で金儲けのために職員減らして賃金下げたい、そのために力づくで職員を服従させようという狙いがあると思います。一方で会社は職員が力を合わせて会社政策に反対することを何よりも恐れていると言えます。
　ベストライフは２０００年介護保険制度で民間企業が金儲けできるようになってできた株式会社です。１０年前、リーマンショックが起こり、日本では「派遣切り」と呼ばれる人員削減が吹き荒れました。ベストライフはこの時期に「ユニット制」というかたちで人員削減を強めてきました。私達は安心して働ける職場にしたいと考え、この労働組合を立ち上げました。会社が「金儲けのため」と公言する一人夜勤化に対し、安全を守れないことを訴えストライキで阻止してきました。
　人員削減の結果、ベストライフでは事故などが起きた時、会社の働かせ方は置かれ、実際全て職員の責任にされ続けてきました。こんなあり方なくし、力を合わせて安心して働ける職場にしましょう。そのために労働組合が必要です。職員間だけで話し合って、賃上げ、増員などはじめ、会社に要求を作りませんか。

別紙の以下のアンケートに是非回答お願いいたします。秘密は厳守いたします。

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１１・５全国労働者集会

１１月５日正午・東京・日比谷野外音楽堂
改憲阻止！１万人大行進
（日比谷→銀座→東京駅までデモ）
正午から　改憲・労働法制改悪と闘う全国労働者総決起集会
午後２時から　改憲阻止！各団体のアピール
午後３時デモ出発
呼びかけ：全日本建設運輸連帯労組関西地区生コン支部・全国金属機械労働組合港合同・国鉄千葉動力車労働組合

　ベストライフなど、民間企業が規制緩和で福祉に参入する契機になったのが１９８０年代の国鉄分割民営化です。当時の首相・中曽根は「国労、総評を潰して新憲法を床の間に安置する」と、労働運動つぶし、改憲が狙いと公言していました。１１月５日労働者集会は、国鉄分割民営化に絶対反対でたたかい、団結を守りぬき、拡大する国鉄千葉動力車労働組合がよびかけです。
　安倍政権は「新憲法２０２０年施行」と改憲に向かって動き出しました。戦争に駆り出されるのは私たち労働者です。私たち労働者が職場で団結してたたかえば戦争を阻止できます。ぜひ集まりましょう。

ニュースへのリンク

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アンケート

ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０１７年８月４日

「登録バイト制」絶対反対！

　３月に会社から口頭発表された「登録バイト制（常勤職員対象、公休日に所属外のベストライフ施設で「バイトできる」月最大４回まで、日給介護１万、看護１万８千円）」は絶対に認められません。会社は金儲けのために労働者に低賃金で長時間働かせたいのです。事実会社は「離職が多い」と発表していました。残業、休日出勤には割増賃金が発生します。「日給１万円」では割増賃金以下で違法です。「バイト」分の雇用保険はどうなる？週２０時間以下なら払う義務はなく、払いたくないための「バイト」は脱法行為です。「登録バイト」を既にされてしまった方がいらっしゃいましたら連絡下さい。

７月４日団体交渉報告２

　７月４日の団交で、組合から「登録バイト制」撤回を要求し、上記の様な違法の認識はないか問うと、会社側「あくまでも希望者のみ、労働条件の変更でない」と回答しました。組合は「職員が認めれば不利益でない」というのは間違いだと追及し、会社側は一切否定できませんでした。
　また会社は「登録バイト」について口頭発表のみで通達を出していません。通達文書の有無を問うと「ない」と回答しました。
　今回も会社側は、決定権を持っていない総務施設課長らを出席させ「本社に持ち帰って回答する」という不誠実な対応でした。今後役員など経営に責任ある人格の出席を求めた上で、組合からは席上　・登録バイト制の撤回　・通達開示　・就業規則、３６協定の文書提示を求め、会社側に回答を１８日までに行うと約束させました。

会社から撤回拒否回答届く！

　７月１８日、会社から文書回答が届きました。全て拒否、断じて認められません。

・「登録バイト制」の撤回はしない
・「登録バイト制」の会社通達開示を拒否、「希望者にのみ申込書配布」
・就業規則、３６協定配布要求は「事業所で閲覧できる」と拒否（閲覧はできて当然、入社時に配布されてしかるべき）

狙いは職員に「希望」させて責任転嫁！　

　会社の主張「希望者だけ」の狙いは何か。いざとなれば全て「希望した」職員の責任にしようというものです。行先は不慣れな他施設です。休日も減ります。それで事故など起きた時に会社は「職員が希望したから」として非難を職員に向け責任逃れしたいのです。休日割増賃金以下の違法な低条件でも「希望した」職員の責任にしようという狙いです。事実、会社は「登録バイト」設立理由を「低賃金で離職してほしくない。職員から希望が出たから」としていました。また、会社は以前、一人夜勤化をすすめようとした時も、「職員が希望した」という形を取らせようとしていました。絶対に認められません。

多摩連帯ユニオンに入り共にたたかおう！

　会社は「低賃金で離職してほしくない」ならば、「バイト」を撤回し、査定なく賃金を上げるべきです。一緒に賃上げのとりくみをしましょう。それには労働組合で力を合わせてたたかう以外ありません。職場のことを職員間だけで一緒に考え、「会社ルール」に縛られない要求をつくってたたかいましょう。

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ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０１７年７月７日

「登録バイト制」絶対反対！
７月４日団体交渉報告速報

　ベストライフで働く仲間の皆さん。３月にエリア会議で発表された「登録バイト制」は、絶対に認められません。
　会社は「賃金が安い事で離職してほしくないから作った」という趣旨の説明をしていました。しかし実際は違法な低賃金と長時間労働をしろと勧めているのです。残業、休日出勤には割増賃金が発生します。しかし会社の「登録バイト１万円」は割増賃金以下、というのは違法です。
　雇用保険はどうなる？　バイト週２０時間未満なら会社は保険料払う義務はなく、払いたくないための「バイト」雇用は脱法行為です。
　「低賃金が不満なら休日も長時間働け」というものであり、絶対に認められません。組合は会社に団体交渉を申し入れ、７月４日に行いました。
　組合は会社に対し、「登録バイト制」の撤回を求め、離職が多く、職員が足りないのであれば「登録バイト」でなく、職員を増やすべき、基本給、一時金を上げることなどを要求しました。
　
　組合は会社に以下の文書提示を求めました。

1.「登録バイト制」の説明
2.就業規則
3.36協定

対して会社側は７月１８日までに文書回答することを約束しました。
　詳細は次号で掲載いたします。

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ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０１７年４月

「登録バイト制」は違法だ！

　ベストライフで働く仲間の皆さん。先月会社のエリア会議報告のなかで「登録バイト制」が発表されました。会社は理由を賃金が安いから「職員からの希望があった」等言いました。発表された「登録バイト制」の対象は常勤で、休日に近隣のベストライフで「バイトできる」というもので、「日給介護１００００円、看護師１８０００円で夜勤に入ると二日分支給、交通費、昼食付、最大月４回可能」という内容です。
　しかし、会社の「登録バイト制」は違法であり、できません。常勤職員が同じ社内で働く上で「この日とこの日だけバイト」というのは違法です。絶対に認められません。

「バイト」を装い不利益変更！！　

　この「登録バイト制」は、会社が本当に実施したら違法になります。公休８日のところ「バイト月最大４回」とは何か？これは会社が労働基準法３５条「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。②前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない」違反から逃れるためのものと思われます。また、バイトにしたらバイト分の確定申告を職員自身がしなければなりません。バイトだとしたらこの煩雑な手続きを職員自身で行わなければならなくなるはずです。手続きは言われていません。「バイト」というのは実際には偽りです。
　本来休日出勤には休日出勤手当がつかなくてはなりません。常勤職員で日給計算に換算すれば社会保障を含め「介護一日１万円」では収まりません。
　会社がしたいのは、「バイト」という形態を装い、休日出勤手当を払わない労働条件の不利益変更です。会社は、「職員の声」に応える様に装って、本来休日出勤手当を払うところを「日給１万」に抑えてその差額で儲けようとしているのです。会社は離職を減らしたいならば職員に査定なく一律で賃金を上げるべきです。職員を増やし、介護職員処遇改善加算を一律で支給すべきです。
　　賃金も職員数も抑えられ、介護職員処遇改善加算も低額にされる、一人夜勤、そして今回。こんな職員をなめることは許せませんベストライフ分会は一人夜勤だけはストライキで止めてきました。現状をかえるには私達労働者の組織が必要です、ぜひ多摩連帯ユニオンでともに安心して働ける職場をつくりましょう。

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