ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０１９年１１月２３日

「分社化」口頭発表
１０月３１日団体交渉報告

　ベストライフで働く仲間の皆さん。９月エリア会議報告として、ベストライフが６つに「分社化される」という口頭報告がありました。経営者による正式文書でなく、口頭だけ、いつどこで、何もわかりません。労働者への不利益は認められません。

この間集まった意見

　「分社化」口頭発表後、東村山内外で不安等、意見を集めました。要旨です。

・年内実施の可能性も言われていた。職員が知らないなかで決められてしまうのは不安。
・この会社危ないのではないか。
・「首か？」解雇
・異動・賃金・労働条件
・一人夜勤化されるのでは？
・給料面でかわらないなら不安はない
・わからない、

などです。

「権利は保証します」と明言！

　このような意見を踏まえた上で１０月３１日、会社と団体交渉を行いました。会社側出席者は赤澤常務＋総務施設課２名でした。主な内容、要旨は以下の通りです。

（多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会、以下労組と略す）いつから「分社化」するつもりか。そもそもなぜ「分社化」なのか。
（会社）介護保険手続きなど済んでいない、早くとも来年７月以降。経営の効率化が目的。
（労組）勤続年数や有給休暇などは消えるのか？
（会社）労働者の権利、全て保証する。有給休暇、退職金、役職、全てスライドして結ぶ。雇用契約に明記する。
（労組）解雇されるのでは？
（会社）期間の定めのない契約は継続。ただ解雇規定は今まで通り。パート労働契約３ヶ月その都度更新手続き。契約期間満了ありうる。
（労組）就業規則は？
（会社）法律が変わらない限り変えるつもりない。
（労組）異動は？
（会社）就業場所は原則的に変わらない。現就業規則でも異動を命じる事がある。
（労組）応援は？
（会社）応援はある。辞令拒否すれば処分の対象となる。
（労組）一人夜勤にするのではないか？
（会社）分社化とは関係ない。お客様が減ればある。
（労組）不採算部門あるのか？
（会社）ない
（労組）アスモ（厨房のこと）はどうなる？
（会社）アスモフードサービス、雇用関係ないから説明する必要ない。

　他、分社化は、職員、労働組合に通知し、話をしなければ違法になると伝え、会社は「労働契約承継法に則って書面で通知する」と明言しました。
　今回「権利は保証する」と明言させたことは大きいです！これはその上で今まで拒否出来た応援が業務命令になってしまう、などの課題があります。
　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会に入り、いっしょに安心して働ける職場をつくりましょう。

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